Прерывание отпуска по беременности и родам
Добрый день!
Работница собирается в отпуск по беременности и родам в октябре 2012 г. Обратилась с просьбой посчитать более выгодный вариант расчета декретных и пособия до 1,5 лет. Работает в нашей организации с января 2012 г. Оклад составляет 15000 рублей в месяц. До этого нигде не работала. Декретные ей выгодней рассчитать по старым правилам. А как быть с пособием до 1,5 лет? Предположительно дата рождения ребенка приходится на декабрь 2012 г. Соответственно больничный закончится в 2013 г. И расчет пособия до 1,5 лет надо будет выполнить по новым правилам. Можно ли ей будет после рождения ребенка прервать отпуск по беременности и родам и уйти в отпуск до 1,5 лет, чтобы рассчитать пособие до 1,5 лет можно было по старым правилам? В ФСС ответили, что так нельзя. Предложили вариант не оплачивать больничный, а сразу после рождения ребенка уйти в отпуск до 1,5 лет. 🤦♀️
Работница собирается в отпуск по беременности и родам в октябре 2012 г. Обратилась с просьбой посчитать более выгодный вариант расчета декретных и пособия до 1,5 лет. Работает в нашей организации с января 2012 г. Оклад составляет 15000 рублей в месяц. До этого нигде не работала. Декретные ей выгодней рассчитать по старым правилам. А как быть с пособием до 1,5 лет? Предположительно дата рождения ребенка приходится на декабрь 2012 г. Соответственно больничный закончится в 2013 г. И расчет пособия до 1,5 лет надо будет выполнить по новым правилам. Можно ли ей будет после рождения ребенка прервать отпуск по беременности и родам и уйти в отпуск до 1,5 лет, чтобы рассчитать пособие до 1,5 лет можно было по старым правилам? В ФСС ответили, что так нельзя. Предложили вариант не оплачивать больничный, а сразу после рождения ребенка уйти в отпуск до 1,5 лет. 🤦♀️
Comments
-
Цитата: Можно ли ей будет после рождения ребенка прервать отпуск по беременности и родам и уйти в отпуск до 1,5 лет, чтобы рассчитать пособие до 1,5 лет можно было по старым правилам? В ФСС ответили, что так нельзя. Предложили вариант не оплачивать больничный, а сразу после рождения ребенка уйти в отпуск до 1,5 лет. 🤦♀️
Доброе утро!
В соответствии со ст. 11.1 255-ФЗ работница может со дня рождения ребенка выбрать какое пособие ей получать - по БиР или ежемесячное, но при условии, что размер ежемесячного пособия будет больше, чем по БиР.
Если учесть, что пособие по БиР выплачивается в размере 100%, а ежемесячное пособие в размере 40%, вряд ли размер ежемесячного пособия будет больше. Т.е. ФСС прав.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. -
Но если пособие рассчитаем по старым правилам, то приблизительно работница будет получать 1,5 года по 6000 рублей, а если по новым - то минимальное. Разница существенная, даже если зачесть часть пособия по БиР в счет пособия до 1,5 лет. 🤔
-
Добрый день. Вопрос перемещен в раздел "Исчисление и уплата страховых взносов и пособий (вопросы от бухгалтеров)". Пожалуйста, обращайте внимание на раздел, в котором Вы размещаете вопрос. Читайте правила форума.
